resonanzOrganisationen

Sie wollen ein Resonanzunternehmen werden

Eine Resonanzorganisation bietet einen größtmöglichen Raum, damit resonante Beziehungen entstehen können. Sie ist ein Ermöglichungsrahmen für Selbstwirksamkeit und Potenzialentfaltung. Resonanzorganisationen können Unternehmen genauso wie Organisationen und Kommunen sein. Entscheiden Sie sich heute für den Weg hin zu Ihrer Resonanzorganisation.

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RESONANZ
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Ein neues Verständnis von Macht

Resonanz entsteht, wenn Macht nicht als Aufrechterhalten von Machtdifferenzialen („ich oben – du unten“) definiert wird. Stattdessen wird Macht genutzt, um die Mitarbeitenden zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu entfalten und in das Unternehmen bzw. die Organisation einzubringen.

Begabung fördern

Resonanz entsteht, wenn jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die Möglichkeit erhält, entsprechend seiner und ihrer Begabungen Verantwortung zu übernehmen. Eine Resonanzorganisation spricht ihren Mitarbeitenden volle Verantwortung zu. Das ist ein Ausdruck von gleichberechtigtem Vertrauen gegenüber allen Organisationsmitgliedern.

Verantwortung fördern

Durch einen steigenden Verantwortungsgrad im Unternehmen erhöhen sich Effektivität und Effizienz gleichermaßen.

Kompetenzentwicklung

Resonanz entsteht durch eine individuelle Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, statt diese pauschal auf Schulungen und Seminare zu schicken. Es handelt sich dabei um eine Kompetenzentwicklung von da aus, wo ein Mensch steht, dahin, wo er seinen Aufgabenbereichen entsprechend hinwill und -soll.

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